• ◎ 全員職能檢定完成, 依職能等級建立個人訓練需求。

CSR 企業社會責任

109年度企業社會責任報告書

企業社會責任單位

本公司於2020年成立CSR管理委員會,以總經理為主任委員、公司治理部為執行秘書,由相關業務部門成立CSR小組,並區分成五大主題小組包含社會共榮、風險管理、公司治理、綠色營運、人才永續。將企業社會責任融入本公司之經營策略,以有目的、有系統、有組織的方式,長期深耕、履行企業社會責任。

風險評估

本公司就企業社會責任重大性原則,以利害關係人對議題之關注程度及對公司營運衝擊程度兩構面,進行高、中、低三個強度之分析,鑑別其重要性。經企業社會責任委員會委員問卷鑑別後,共8項主要議題,12項次要議題。我們依據結果對8項主要議題及未來目標管理進行報告書撰寫,未來也會持續與利害關係人溝通,致力與利害關係人維持良好互動與永續經營的合作關係。

圖1-1重大性議題分佈圖(此為示意圖,圈圈大小無關

1.[營運績效]2.[薪酬福利]3.[能源]
4.[人才培育]5.[營業秘密與資安保護]6.[社區與公益參與]
7.[法規遵循]8.[供應商管理]9.[反貪腐]
10.[職業安全]11.[廢棄物]12.[產品責任]
13.[產品競爭力]14.[平等機會]15.[勞資溝通]
16.[客戶關係]17.[溫室氣體排放]18.[水與廢汙水]
19.[原物料]20.[營運風險管理]

表1-1利害關係人及關切議題清單

對象主要關切議題溝通做法頻率
員工勞資溝通勞資會議
福利委員會會議
每季
每年
人才培育教育訓練規劃、實施每年
經營風險管理網站公告
CSR報告書揭露
不定期
每年
職業安全健康檢查
6S活動
主管機關安衛申報
每年
日常
每月
平等機會勞資會議
員工意見箱
員工滿意度調查
每季
不定期
每年
客戶客戶關係客戶滿意度調查每年
經營風險管理網站公告
CSR報告書揭露
不定期
每年
產品責任包裝標示
檢驗報告
每批產品
每批產品
法規遵循客戶環境工安查廠不定期
產品競爭力產品驗證每批產品
營業秘密與資安保護合約保密協定合約簽訂時

表1-2重大議題及內外部邊界鑑別表

類別關注議題(GRI)考量面組織內
永大
組織外
政府
客戶供應商 社區參考CSR報告書章節
重要議題職業安全職業安全vvv5.3
薪酬福利薪酬福利vv5.2
法規遵循法規遵循
社會經濟法規遵循
vvvv3.3
產品責任產品責任vvv3.5
供應商管理供應商環境評估
供應商社會評估
vv4.3
營運績效營運績效vvvv3.4
產品競爭力vvvv3.5
客戶關係vv3.5

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